Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kittilän kunta

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://dynasty.kittila.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://dynasty.kittila.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kunnanhallitus
Pöytäkirja 07.12.2020/Pykälä 483

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


Yhteistoimintaelin

§ 4

16.11.2020

Kunnanhallitus

§ 483

07.12.2020

 

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2021

 

304/01.00.02/2019

 

Yhttoim 16.11.2020 § 4

 

 

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on työnantajalle lakisääteinen suunnitelma ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa ennakoidaan toiminnassa tapahtuvia muutoksia, joilla on henkilöstön rakennetta, määrää tai ammatillista osaamista koskevaa merkitystä, ja suunnitellaan tarvittavia toimenpiteitä henkilöstöasioissa.

 

Kittilän kunnassa henkilöstö- ja koulutussuunnitelma tehtiin ensimmäistä kertaa syksyllä 2019. Henkilöstöpäällikkö on yhteistyössä toimialojen kanssa valmistellut henkilöstö- ja koulutussuunnitelman päivitykset vuodelle 2021.

 

Kunnanjohtaja:

Yhteistoimintaelin käy keskustelun henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta

 

Päätös:

Käytiin keskustelu henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta, joka etenee kunnanhallitukseen vahvistettavaksi.

 

Keskustelussa todettiin, että resurssipankkia hyödynnetään henkilöstön työjärjestelyjä valmisteltaessa.

__________

 

Khall 07.12.2020 § 483

 

(Lisätietoja: Henkilöstöpäällikkö Taina Aspelund, puh. 040 545 5793)

 

Kittilän kunnan laatuaan toinen henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on valmisteltu henkilöstöhallinnon toimesta. Suunnitelmasta on pyydetty myös yhteistoimintaelimen kannanotto.

 

Kunnanjohtaja:

Kunnanhallitus päättää hyväksyä Kittilän kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman vuodelle 2021 oheisen liitteen mukaisena.

 

Päätös:

Esitys hyväksyttiin.

- - - - - - - - -

Asia käsiteltiin kunnanhallituksen kokouksessa 1.12.2020.

Pöytäkirja muodostunut jatkokokouksen 7.12.2020 jälkeen.

__________


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa