Kunnanhallitus
Pöytäkirja 14.12.2021/Pykälä 569

Kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2022

304/01.00.02/2019

Khall 14.12.2021 § 569

Laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 4 a §:n mukaan kunnassa ja hyvinvointialueella on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja koulutussuunnitelma.

Suunnitelmassa ennakoidaan kunnan toiminnassa tapahtuvia muutoksia, joilla on henkilöstön rakennetta, määrää tai ammatillisesta osaamista koskevaa merkitystä sekä suunnitellaan tarvittavia toimenpiteitä henkilöstöasioissa.

Vuoden 2022 suunnitelmaa on valmisteltu henkilöstöpäällikön ja toimialojen kanssa yhteistyössä.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan tai hyvinvointialueen koko huomioon ottaen ainakin:

1) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä;

2) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä;

3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta;

4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä;

5) 1-4 kohdassa tarkoitettujen arvioiden, periaatteiden ja suunnitelmien toteuttaminen ja niitä koskevat seurantamenettelyt.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaan tulee lisäksi sisällyttää periaatteet, joiden mukaan työnantaja hankkii henkilöstölleen työsopimuslain 7 luvun 13 §:n ja kunnan ja hyvinvointialueen viranhaltijasta annetun lain 37 b §:n mukaista työllistymistä edistävää valmennusta ja koulutusta.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota:

1) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä

2) joustaviin työaikajärjestelyihin.

Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista.

Johtoryhmä käsittelee henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa 13.12.2021. Yhteistoimintaelin käsittelee suunnitelmaa ennen kunnanhallituksen kokousta 14.12.2021.

Vuoden 2022 henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaluonnos oheismateriaalina.

Kunnanjohtaja:

Kunnanjohtaja antaa päätösesityksen kokouksessa.

Päätös:

Kunnanjohtaja:

Kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelma on käsitelty YT-toimielimen kokouksessa 14.12.2021.

Kunnanhallitus hyväksyy kunnan henkilöstö- ja koulutussuunnitelman v. 2022.

Esitys hyväksyttiin.

__________