Dynasty tietopalvelu Haku RSS Kittilän kunta

RSS-linkki

Kokousasiat:
http://dynasty.kittila.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
http://dynasty.kittila.fi:80/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kunnanvaltuusto
Esityslista 19.12.2018/Asianro 89

Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa


Kunnanhallitus

§ 448

04.12.2018

Kunnanvaltuusto

89

19.12.2018

 

89

Sivistystoimenjohtajan irtisanomismenettely

 

35/01.01.03/2018

 

Khall 04.12.2018 § 448

 

 

(Lisätietoja: vs. hallintojohtaja, puh. 040 672 4257)

 

Kunnallisen viranhaltijalain (11.4.2003/304) 35 §:n mukaan työnantaja ei saa irtisanoa virkasuhdetta viranhaltijasta johtuvasta syystä, ellei tämä syy ole asiallinen ja painava. Tällaisena syynä voidaan pitää virkasuhteesta, laista tai määräyksistä johtuvien, virkasuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä.

 

Irtisanomisperusteena on johtavan viranhaltijan rooliin sopimaton epäasianmukainen käyttäytyminen, mm. salassa pidettävien tietojen lainvastainen luovuttaminen ja muut kuulemiskirjeen yhteydessä ilmoitetut perusteet. Ratkaisu perustuu myös sivistystoimen työhyvinvointiselvitykseen ja työterveyshuollon antamiin lausuntoihin, joiden perusteella työnantaja on pakotettu ryhtymään toimenpiteisiin kokonaistilanteen helpottamiseksi. Edellä mainitut asiat ovat johtaneet sivistystoimenjohtajan ja työnantajan väliseen vakavaan luottamuspulaan, jota työnantaja ei yrityksistään huolimatta ole pystynyt ratkaisemaan. Johtavan viranhaltijan viranhoitoon liittyy merkittävä julkisen vallan käyttö, mikä asettaa suuren vaatimuksen viranhaltijan toiminnan laillisuudelle, tasapuolisuudelle ja julkisen toiminnan luotettavuudelle.

 

Ennen irtisanomista viranhaltijalle on annettu varoituksella mahdollisuus korjata menettelyään. Varoituksen (Kunnanhallitus 27.4.2018, § 166) antamisen jälkeen hän on edelleen käyttäytynyt johtavan viranhaltijan tehtävään sopimattomalla tavalla mm. luovuttamalla salassa pidettävää tietoa sivullisille.

 

Kuulemistilaisuus päätettiin kunnanhallituksen 16.10.2018 § 344 päätöksellä pitää 29.10.2018. Sivistystoimenjohtajan pyynnöstä tilaisuutta siirrettiin. Kuuleminen järjestettiin 6.11.2018. Sivistystoimenjohtaja ei saapunut tilaisuuteen henkilökohtaisesti, mutta antoi kirjallisen vastineensa pyydetyssä ajassa. Suullista kuulemista varten järjestettiin toinen mahdollisuus 28.11.2018, jota hän ei myöskään käyttänyt. Kuulemisen yhteydessä antamassaan vastineessaan sivistystoimenjohtaja ei tuo esille sellaista tietoa, mikä olisi muuttanut työnantajan käsitystä irtisanomisperusteiden painavuudesta. Irtisanomisperusteet huomioiden johtavaa viranhaltijaa ei ole mahdollista sijoittaa kunnan muihin tehtäviin.

 

Kunnallisen viranhaltijalain mukaan työnantajan irtisanoessa viranhaltijan virkasuhteen irtisanomisaika on yksi kuukausi kun palvelussuhde on jatkunut keskeytyksettä yli vuoden, mutta enintään neljä vuotta. Irtisanomisaika alkaa kulua sitä päivää seuraavasta päivästä, jona irtisanominen on annettu tai saatu tiedoksi.

 

Sivistystoimen tilanteeseen ja johtavan viranhaltijan irtisanomismenettelyn aloittamiseen liittyvä oheismateriaali/19.10.2018, sivistystoimenjohtajan vastine (6.11.2018) sekä työnantajan vastaus siihen (21.11.2018) oheismateriaalina.

 

Vs. kunnanjohtaja Sanna Ylinamman ollessa esteellinen hallintolain 28 §:n 1 momentin 7 kohdan perusteella esittelijänä toimii hallintosäännön 3 §:n mukaisesti vs. hallintojohtaja Tuija Lång.

 

Pöytäkirja tarkastetaan tämän asian osalta kokouksessa.

 

Vs. hallintojohtaja:

Kunnanhallitus päättää esittää kunnanvaltuustolle sivistystoimenjohtajan irtisanomista viranhaltijalain 35 §:n perusteella. Irtisanomisaikana ei ole työvelvoitetta.

 

Päätös:

Tämä asia käsiteltiin kokouksen ensimmäisenä asiana.

 

Vs. kunnanjohtaja Sanna Ylinampa poistui esteellisenä tämän asian käsittelyn ajaksi viitaten hallintolain 28 §:n 1 momentin 7-kohtaan.

 

Henkilöstöpäällikkö Taina Aspelund oli paikalla selostamassa asiaa klo 15:34 - 16:02.

 

Kunnanhallituksen varajäsen Maija Linnala esitti, että asia palautetaan valmisteluun ja sivistystoimenjohtaja ohjataan työkyvynarviointiin.(Esitys kokonaisuudessaan pöytäkirjan liitteenä.) Jäsen Ahti Ovaskainen kannatti Linnalan esitystä.

 

Kunnanhallituksen puheenjohtaja Pekka Rajala totesi, että on tehty vs. hallintojohtajan esityksestä poikkeava kannatettu esitys, joten on äänestettävä.

 

Puheenjohtaja teki seuraavan hyväksytyn äänestysesityksen:

Ne, jotka kannattavat vs. hallintojohtajan esitystä äänestävät 'jaa'.

Ne, jotka kannattavat Linnalan esitystä äänestävät 'ei'.

 

Suoritetussa nimenhuutoäänestyksessä annettiin neljä (4) jaa-ääntä, kaksi (2) ei-ääntä ja kolme (3) oli poissa. Jaa-ääniä antoivat Pekka Rajala, Antti Pekkala, Raija Palosaari ja Marita Toivanen. Ei-ääniä antoivat Ahti Ovaskainen ja Maija Linnala. Poissa olivat Yrjötapio Kivisaari, Pekka Kenttälä ja Sakari Kautto.

 

Puheenjohtaja totesi, että vs.hallintojohtajan esitys on tullut kokouksen päätökseksi.

 

Ahti Ovaskainen ja Maija Linnala ilmoittivat eriävän mielipiteensä Linnalan esitykseen perustuen.

__________

 

Kvalt

 

Päätös:

__________


Edellinen asia | Seuraava asia Kokousasia PDF-muodossa